Līdera psiholoģija

Zinātnieki nolēma izpētīt daudzu augstāko vadītāju izturēšanos, lai uzzinātu vairāk par vadītāja personības psiholoģiju. Tādā veidā tika izdalītas līdera īpašības, kas ļāva atšķirt kompetenta vadītāja psiholoģiju no pārējiem.

Kāda ir atšķirība vadītāju uzvedības psiholoģijā? Speciālisti izšķir dažāda veida vadītājus vadības psiholoģijā, taču viņus visus vieno šīs kopīgās iezīmes:

1. Spēja vienlaicīgi risināt vairākas problēmas. Tas prasa spēju ātri pārslēgties, neiztikt bez prāta elastības.

2. Spēja ekstrapolēt. Vadītāji daudz zina, viņiem ir pieredze, kas viņiem ļauj intuitīvi risināt daudzus nopietnus jautājumus.

3. Spēja pārņemt kontroli. Patiess vadītājs ieņem vadošo pozīciju no pirmās dienas, pat ja kāds nav ar to apmierināts.

4. Pretestība “apturētam stāvoklim”. Līderim, kurš atrodas tumsā, nebūs samulsis, kļūdieties. Viņš nebaidās no baltiem plankumiem!

5. Noturība. Vadītājs veiks paredzēto kursu, pat ja viņa viedokli neatbalsta citi.

6. Saprašana. Līderi neapmainās ar sīkumiem, viņi var ātri saprast jebkuras problēmas būtību.

7. Sadarbība. Viņi zina, kā rīkoties efektīvi, viņi zina, kā sadarboties. Komunikācijai ar vadītāju jābūt psiholoģiski ērtai, cilvēki to pievelk paši.

8. Izturība un enerģija. Līderis strādā pats, bet pārējo uzlādē ar enerģiju. Līderis var būt tikai cilvēks ar spēcīgu enerģiju.

9. Iniciatīva. Līderis uzņemas aktīvo pusi. Ar šo funkciju ir saistīta arī spēja riskēt.

10. Spēja dalīties pieredzē. Veiksmes paņēmienu vadītājs neizpaudīs noslēpumu, viņš labprāt ar tiem dalās. Tas palīdz citiem augt, lai viņi varētu sasniegt savu potenciālu. Galva paaugstina vispārējo uzņēmuma līmeni.

11. Izturība pret stresu. Piedzīvojot uzņēmuma likteni, vadītājs nekrīt panikā, viņš ir mierīgs, pieņemot nopietnus lēmumus.

12. Sajūta par dalību komandā. Patiess vadītājs smagi cieš uzņēmuma neveiksmes. Dziļa personīga attieksme pret biznesu liek viņam turpināt pilnveidoties.