Kā atzīmēt atvaļinājumus bez algas lapas laika tabulā: piemērs

Bieži vien darbiniekiem ir situācijas, kad viņiem vairākas stundas vai dienas jāpamet darba vieta. Parasti tas notiek neparedzētu ģimenes apstākļu dēļ. Šajā gadījumā likums ļauj izdot atvaļinājumus bez atalgojuma, tautā to bieži sauc par administratīvu. Šādu atvaļinājumu izdarīšana ir ne mazāk svarīga kā apmaksāts atvaļinājums, jo no tā ir atkarīga algas aprēķināšanas pareizība un ražošanas uzdevumu veikšana. Tālāk ir aprakstīti detalizēti norādījumi par atvaļinājuma izsniegšanu uz sava rēķina, ievadot datus laika kontrollapā.

Atvaļinājumu bez samaksas likumīgs pamats

Atvaļinājumu bez atalgojuma visiem darbiniekiem garantē saskaņā ar likumu (Darba kodeksa 182. pants). Atvaļinājuma ilgumu nosaka pēc vienošanās starp darba devēju un darbinieku. Īpašos gadījumos piespiedu atpūtas ilgumu nosaka kodeksa normas:

• sakarā ar tuva radinieka nāvi, kāzām vai bērna piedzimšanu - līdz 5 kalendārajām dienām;

• strādājošiem invalīdiem - līdz 60 dienām;

• Otrā pasaules kara dalībnieki - līdz 35 dienām;

• strādājošie pensionāri pēc vecuma - līdz 14 dienām gadā;

• militārā personāla, iekšējo lietu struktūru, federālā ugunsdzēsības dienesta, muitas iestāžu, soda izciešanas iestāžu iestāžu un struktūru darbinieku vecāki un sievas (vīri), kuri miruši vai miruši ievainojuma, kontūzijas vai ievainojuma rezultātā, kas gūti, veicot militārā dienesta (dienesta) pienākumus, vai slimības dēļ, kas saistīta ar militāro dienestu (dienestu), līdz 14 kalendārajām dienām gadā.

Atvaļinājums tiek izsniegts pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma ar obligātu atzīmi laika kontrollapā. Paņemtajām dienām netiek piemērota kompensācija un tās nav iekļautas vidējās izpeļņas aprēķinā.