Uzņēmējdarbības vadība

Kā noteikt organizācijas lielumu

Kā noteikt organizācijas lielumu

Video: Kas ir patiesais labuma guvējs. Nevalstiskās organizācijas, 1. sērija 2024, Jūlijs

Video: Kas ir patiesais labuma guvējs. Nevalstiskās organizācijas, 1. sērija 2024, Jūlijs
Anonim

Uzņēmums tirgus ekonomikā ir galvenā saikne sociālajā ražošanā. Tā ir atsevišķa biznesa vienība, kas tiek izveidota, lai sasniegtu konkrētu mērķi - parasti tā ir ienākumu gūšana. Visi uzņēmumi atšķiras pēc lieluma.

Image

Lietošanas instrukcija

1

Uzņēmuma lieluma noteikšana ir diezgan vienkārša. Saskaņā ar Krievijas standartiem tos iedala mazos, vidējos un lielos. Lielie uzņēmumi parasti specializējas standarta produktu ražošanā bez taras, tādējādi panākot vadību cīņā pret konkurentiem. Vidējie uzņēmumi visbiežāk specializējas šauru produktu ražošanā. Viņi saglabā savu pozīciju tirgū, pateicoties īpašām tehnoloģijām. Mazie uzņēmumi parasti ražo produktus, kuros viņi ievieš dažādas inovācijas.

2

Uzņēmuma lielumu var noteikt, ja ir zināms tā darbinieku skaits. Mazie uzņēmumi ir tie, kuros ir 50 vai mazāk darbinieku. Pie vidējiem pieder tie, kuriem ir 50-500 darbinieku. Lieli uzņēmumi, kuros ir vairāk nekā 500 darbinieku, tiek uzskatīti par lieliem. Tajā pašā laikā lielie uzņēmumi - vairāk nekā 1000 darbinieku - tiek izdalīti kā atsevišķa grupa.

3

Darbinieku skaits ir vispieņemamākā zīme uzņēmumu lieluma noteikšanai. Tas ir ļoti cieši saistīts ar viņu piederību nozarei. Parasti melnās metalurģijas un mašīnbūves uzņēmumi ir lieli un ļoti lieli. Vieglās rūpniecības un pārtikas rūpniecībā galvenokārt strādā vidējie uzņēmumi, kokapstrādes un apģērbu rūpniecībā - vidējie un mazie. Valsts ekonomikā vadošā loma pieder lieliem uzņēmumiem, neskatoties uz to, ka to skaits ir mazs. Krievijā lielāko ekonomikas daļu aizņem mazie un vidējie uzņēmumi.

4

Kritērijs uzņēmuma lieluma noteikšanai var kalpot kā produktu vai pakalpojumu apjoms. To parasti izmanto piegādes un tirdzniecības organizāciju klasifikācijā.

5

Pašlaik liels atbalsts tiek sniegts mazajiem uzņēmumiem. Papildus darbinieku skaitam ir arī citi kritēriji, pēc kuriem uzņēmumi tiek klasificēti kā mazi. To personu pamatkapitālā, kas nav saistītas ar mazajiem uzņēmumiem (juridiskas personas un valsts organizācijas), nedrīkst pārsniegt 25%.

Ieteicams