Kā veikt auditu uzņēmumā

Kā veikt auditu uzņēmumā, ir jautājums, kas skar ne tikai valsts struktūras, kas veic auditu, bet arī uzņēmumu vadītājus. Pārbaudes uzņēmumā tiek veiktas stingri saskaņā ar piemērojamajiem likumiem, un tām ir dažas pazīmes.

Lietošanas instrukcija

1

Pārbaudi var veikt tikai pilnvarotas iestādes (migrācijas dienests, nodarbinātības un nodarbinātības dienests, nodokļu iestādes, OBEP, UBEP utt.).

2

Pārbaude jāveic tikai galvas vai viņa pilnvarotā pārstāvja klātbūtnē. Tomēr ir izsmeļošs to pārbaužu saraksts, kurās uzņēmuma vadītāja klātbūtne nav nepieciešama. Tie ir: - operatīvi izmeklēšanas pasākumi izmeklēšanas laikā;

- operatīvi izmeklēšanas pasākumi izmeklēšanas sagatavošanā;

- operatīvās meklēšanas pasākumi administratīvās un citas izmeklēšanas laikā;

- banku un ārvalstu valūtas kontrole;

- nodokļu kontrole;

- Likumu par naudas atmazgāšanas apkarošanu ievērošanas uzraudzība;

- citas likumā noteiktās pārbaudes.

3

Ir jānodrošina netraucēts visu nepieciešamo dokumentu iesniegšana kontroles organizācijām un iejaukšanās to darbā.

4

Atcerieties, ka katrai pārbaudei ir tikai tās atļautās funkcijas. Tā, piemēram, nodokļu administrācijām, atšķirībā no izmeklēšanas (operatīvās meklēšanas), nav tiesību arestēt nekādus dokumentu oriģinālus, bet var pieprasīt tikai to kopijas utt. Pēc visa tā pārbaudīšanas tiek sastādīts attiecīgais akts.

5

Ja pamanāt, ka pārbaude tiek veikta, pārkāpjot piemērojamos likumus, jūsu tiesības un noteiktos standartus, pieprasiet ticīgā dienesta apliecību; pieraksti amatu un vārdu uzraudzības iestādes darbinieks, pārbaudes datums, revīzijas sākuma un beigu laiks

6

Palūdziet inspektoram apstiprinātu rīkojumu vai verifikācijas rīkojumu un pierakstiet šī rīkojuma datumu un numuru.

7

Atbilstošajā žurnālā ierakstiet visas amatpersonu darbības, kuras jūs tur aizdomās un pārkāpj jūsu tiesības.

8

Pārliecinieties, ka pārbaudes ziņojums ir sastādīts pareizi, un tajā ir visi aizturētie dokumenti, visa saņemtā informācija un jūsu sūdzības. Ja konflikta situācija nav nokārtota - pārsūdziet darbinieku rīcību tiesā.