Kā uzņēmējs atlaida savu darbinieku?

Ir iespējams izbeigt darba līgumu, kas noslēgts starp uzņēmēju un viņa darbinieku, pamatojoties uz darba likumdošanu. Šādi iemesli ir universāli, tas ir, tie ir kopīgi visiem darba attiecību izbeigšanas gadījumiem, un tie ir ietverti Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77.

Individuālais uzņēmējs var atvadīties no darbinieka saistībā ar darba līguma termiņa izbeigšanos, pēc darbinieka pieprasījuma, pēc uzņēmēja iniciatīvas vai ar viņu kopīgu vienošanos.

Turklāt darbinieks, iespējams, nevēlas pārcelties kopā ar darba devēju uz citu vietu vai pārcelties uz citu amatu vecās vietas samazināšanas dēļ, kas arī ir iemesls viņa atlaišanai.

Ja darbinieks ir nolēmis aiziet no darba pēc viņa paša pieprasījuma, viņam rakstiski jāpaziņo darba devējam 14 kalendārās dienas pirms atlaišanas dienas.

Darbinieka atlaišana pēc darba devēja-darba devēja iniciatīvas ir iespējama tikai gadījumos, kas paredzēti mākslā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Visus atlaišanas iemeslus pēc darba devēja iniciatīvas var iedalīt divās grupās: par nepareizu izturēšanos, piemēram, prombūtni, zādzībām darbā utt. un atlaišanas iemesli, kas nav saistīti ar darbinieka disciplināriem pārkāpumiem, piemēram, IĪ slēgšana.

Darbinieks nekādā gadījumā nevar tikt atlaists atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.

Uzņēmējam ir jāizdod rīkojums izbeigt darba līgumu vienotā formā Nr. T-8. Šādā rīkojumā jāietver atlaišanas pamati, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu un dokumentu, uz kura pamata tiek izdots rīkojums, piemēram, darbinieka izziņa, medicīnisks izraksts, ziņojums utt.

Turklāt uzņēmējam ir jāveic ieraksts personīgajā kartē, jāizdod darba grāmata ar ierakstu par atlaišanu un jāveic norēķini ar darbinieku.