Kā maksāt ražošanā

Labas algas ir galvenais stimuls cilvēkam strādāt ražošanā. Kādas ir algas formas un kā visefektīvāk organizēt naudas kompensācijas izmaksas procesu?

Lietošanas instrukcija

1

Izlemiet par algas formu. Atšķirt laiku un gabalu plāksteri. Pirmajā gadījumā darbinieka faktiski nostrādātais laiks tiek apmaksāts, pamatojoties uz likmi vai tarifu par laika vienību, parasti par vienu stundu. Turklāt saskaņā ar jebkura perioda rezultātiem: mēnesis, ceturksnis, gads - darbiniekam tiek piešķirta prēmija, pamatojoties uz viņa darba rezultātiem. Daļiņu veidošanas sistēma paredz samaksāt noteiktu darbu vai saražotās produkcijas vienības. Atalgojums var būt arī dalīts bonuss vai pakāpenisks pakāpenisks darbs (jo vairāk darbinieks piešķīris, jo vairāk naudas maksā par katru ražošanas vienību). Apsveriet sava ražošanas veidu un izvēlieties vispiemērotāko variantu.

2

Plānojiet algas plānu. Šī ir viena no galvenajām izmaksu budžeta sastāvdaļām, tāpēc apsveriet ražošanas iespējas, tirgus situāciju un citas finansiālā stāvokļa iezīmes. Lūdzu, ņemiet vērā, ka fondā jāņem vērā ikgadējā atvaļinājuma un slimības atvaļinājuma samaksa, trīspadsmitās algas samaksa un citi izdevumi.

3

Lieciet darbiniekiem interesēties, kā iegūt vairāk algas. Lai to izdarītu, daudzos uzņēmumos tiek ieviesta šāda sistēma: darbinieks saņem nelielu garantētu algu un ievērojamu procentu no uzņēmuma peļņas. Šajā gadījumā viņam ir izdevīgi strādāt efektīvāk. Turklāt šī pieeja ļauj savlaicīgi atbrīvoties no slinkiem un nespējīgiem darbiniekiem. Ar vienkāršu laika aprēķinu cilvēks saņem naudu nevis par to, ka strādā, bet par to, ka ir darbā. Tas bieži noved pie tā, ka cilvēks vienkārši “izsēdina” noteiktās stundas un bizness nepārvietojas.

4

Apsveriet prēmiju un atlīdzību sistēmu. Balvas var tikt piešķirtas ne tikai par brīvdienām, pēc noteikta perioda vai liela projekta pabeigšanas, bet arī par īpaši sarežģīta uzdevuma izpildi, uzvaras vietējā konkursā un citu iemeslu dēļ. Balva ir efektīvs pasākums darba efektivitātes paaugstināšanai.