Kā organizēt pārvaldības sabiedrību

Lai organizētu pārvaldības sabiedrību, ir svarīgi pareizi noteikt nišu, kuru jūs gatavojaties ieņemt. Nav iespējams vienlīdz labi vadīt restorānu biznesu un inženierkomunikāciju uzņēmumu. Tāpēc, lai sāktu, jāveic tirgus izpēte par tirgus apstākļiem jūsu reģionā.

Jums būs nepieciešams

• - mārketinga pētījumu rezultāti;

• - personāls;

• - mārketinga plāns;

• - pārdošanas plāns.

Lietošanas instrukcija

1

Izlemiet, kuri uzņēmumi visbiežāk izmanto ārējo vadītāju pakalpojumus. Izvēlieties no viņiem tos, kas ir jūsu kompetences priekšmets. Piemēram, ja jums ir daudzu gadu pieredze darbā ar veikalu ķēdēm un labi pārzināt visas biznesa tehnoloģijas, kas notiek lielveikalos, ir jēga izvēlēties pārvaldības sabiedrībai atbilstošu specializāciju.

2

Izveidojiet atlasītās nozares biznesa procesu un to vadībā iesaistītā personāla sarakstu. Turpiniet veidot nākamo darbinieku kompetenču kartes. Nemēģiniet izmantot tipiskus darba aprakstus, kas lejupielādēti no interneta. Parasti tie tika apkopoti pirms 10 gadiem, liela daļa no tiem rakstītā jau ir morāli novecojusi. Mūsdienu bizness diktē savas prasības, piemēram, attiecībā uz automatizācijas sistēmām. Arī reklāmas un reklāmas pasākumi ir sasnieguši pilnīgi jaunu līmeni.

3

Izstrādāt personālu un nepieciešamos noteikumus topošajai pārvaldības sabiedrībai. Pēc tam pārejiet pie darbinieku meklēšanas. Vai jūsu bizness būs viņu galvenā darba vieta, vai arī jums būs ērtāk strādāt ar nepilna darba laika darbiniekiem - tas ir atkarīgs no konkrētiem uzdevumiem. Amatu skaits, protams, nepieļauj pārklāšanos. Bet, teiksim, mārketinga vai reklāmas menedžeris, iespējams, strādā pie jums nepilnu darba laiku.

4

Veiciet interviju mierīgā gaisotnē, iepriekš pārdomājot jautājumus. Pārvaldības uzņēmumam nepieciešami augsti kvalificēti darbinieki, tāpēc apsveriet dažus elementus, kas pretendentiem ļauj pierādīt savas prasmes. Šiem nolūkiem paredzētas lietas ir īsts atradums. Varbūt jūsu darbības specifika ļauj veikt kaut kādus izmēģinājuma uzdevumus vai kaut ko tamlīdzīgu. Jūtieties brīvi tos piemērot. Intervijas beigās noteikti piezvaniet darba meklētāju iepriekšējām darbavietām un uzziniet bijušo darba devēju viedokļus par tām. Pārbaudiet pretendentus tiešsaistē. Personāls ir jūsu galvenā vērtība. Tas tiks vērtēts pēc jūsu atbilstības.

5

Izveidojiet mārketinga plānu. Lai uzzinātu par pārvaldības sabiedrību, jums kaut kā jāinformē tirgus par sevi. Šajā gadījumā viens no labākajiem veidiem būtu preses konferences organizēšana ar biznesa plašsaziņas līdzekļu pārstāvjiem. Sagatavojiet viņiem dokumentu paketi, kurā aprakstīta situācija nozarē. Ieskicējiet tās attīstības problemātiskākās vietas. Izvēlēties statistiku - analītiskie dati vienmēr pievieno vērtību intervijām vai citam biznesa medijos publicētam materiālam. Ar šādu publikāciju palīdzību jūs, visticamāk, varēsit "uzrunāt" potenciālos klientus. Turklāt viss būs atkarīgs no jūsu spējas iepazīstināt ar savu pārvaldības sabiedrību.