Kā uzkrāt prēmiju par 3.1 gadu saskaņā ar gada rezultātiem

Ikviens zina jēdzienu "trīspadsmitā alga". Cilvēki to sauc par gada balvu, kas ir viens no motivējošajiem instrumentiem daudzos vietējos uzņēmumos. Šāda veida prēmijas var uzkrāt programmā ZUP 3.1.

Programma "1C: Algu un personāla vadība, 3. versija" paredz prēmiju uzkrāšanu par gadu. Lai to izdarītu, tajā ir jāveic daži iestatījumi un pēc tam jāizvēlas iekasēšanas metode un maksājuma procedūra.

Sākotnējā iestatīšana

Lai konfigurētu programmu ZUP 3.1 prēmijas aprēķināšanai atbilstoši gada rezultātiem, jāveic šādas manipulācijas:

- Pirmkārt, jums jāiet uz lapu "Programmas sākotnējā iestatīšana";

- jums jānoklikšķina uz pogas “Lietot iestatījumus” (logā “Maksas” parādīsies divu veidu prēmijas aprēķini);

- jāizmanto poga “Gada bonuss”;

- nepieciešams ievietot atzīmi pretī rindai “Uzkrātie gada bonusi”.

Uzkrāšanas metode

No trim prēmijas aprēķināšanas iespējām (procentos no izpeļņas, fiksētas summas vai abām) jums jāizvēlas nepieciešamais.

Pirmais veids:

- lapā “Programmas sākotnējā iestatīšana” blakus rindiņai “Mēs izmantojam pirmo metodi - uzkrājot procentus no ienākumiem” ir novietota izvēles rūtiņa;

- pēc tam parādīsies logs "Gada prēmija (procentos) (uzkrājums)";

- ailē "Aprēķins un rādītāji" jābūt marķējumam, kas atrodas pretī līnijai "Rezultāts tiek aprēķināts";

- ailē "Formula" ir norādīts matemātiskais aprēķins, kas paredz šī rādītāja definīciju kā aprēķina bāzes reizinājumu ar prēmijas procentuālo attiecību pret skaitli "100".

Otrais veids:

- sadaļā "Programmas sākotnējā iestatīšana" ir iestatīts "Mēs izmantojam otro metodi - noteiktu summu uzkrāšana rubļos";

- logā "Gada prēmija (summa) (uzkrājums)" kolonnā "Aprēķins un rādītāji" norāda "Rezultātu ievada ar fiksētu summu".

Trešais veids:

- programmā "Sākotnējā iestatīšana" ir iestatīts uz "Mēs izmantojam abas gada prēmijas aprēķināšanas metodes";

- Kļūst pieejami abi maksas veidi.

Apmaksas kārtība

Pēc uzkrāšanas metodes noteikšanas noklikšķiniet uz pogas "Nākamais", kas ļaus izvēlēties maksājuma procedūru. Ir arī trīs no tiem.

Prēmijas aprēķināšana tiek veikta ar vadības lēmumu galīgajā algas aprēķinā. Šī opcija nozīmē prēmiju summas vai procentuālās daļas atlasi par gadu katram darbiniekam. Šajā gadījumā jāveic šādas manipulācijas:

- kolonnā "uzkrājums ir izpildīts" ir iestatīts uz "Tikai tad, ja ir ievadīta indikatora vērtība";

- pamatojoties uz iepriekš izvēlēto uzkrāšanas metodi dokumentos "Gada prēmijas ievadīšana" vai "Gada prēmijas ievadīšana ar procentiem", nosaka piemaksas summu;

- dokumentā "Algas un iemaksas" tiek reģistrēta gada prēmija.

Prēmijas uzkrāšana tiek veikta starp norēķinu periodā (atsevišķi no algas):

- aili "Notiek uzkrāšana notiek" aizpilda "Saskaņā ar atsevišķu dokumentu";

- gada prēmijas uzkrāšana tiek reģistrēta dokumentā "Balva".

Prēmiju aprēķina vienā mēnesī kopā ar algu (paredz gada uzkrājumu noteiktā mēnesī):

- "uzkrāšanas veids" - "prēmijas lielumu iepriekš nosaka, izmantojot personāla dokumentus";

- kolonna "Uzkrājums ir izpildīts" - "Norādītajos mēnešos";

- Gada prēmijas reģistrācija tiek veikta dokumentā "Algu un iemaksu aprēķināšana".