Kā noslēgt darba līgumu ar direktori

Darba līgums ir divpusējs dokuments. No vienas puses, viņu paraksta darbinieks, bet, no otras puses, uzņēmuma direktors. Vienošanās tiek sastādīta individuāli, bet saskaņā ar punktiem, ko nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Lietošanas instrukcija

1

Darba līgums stājas spēkā tā izpildes dienā. Ievietojiet datumu augšējā labajā stūrī. Tiek uzskatīts, ka no šī brīža darbinieks sāka strādāt, un līgums stājās spēkā. Darba līguma pirmajā rindkopā pārbaudiet pases datus un tās organizācijas nosaukumu, kuru pārstāv direktors.

2

Nepalaidiet garām svarīgo punktu “Līguma priekšmets” - tas ir darbs, kuru jūs veiksit. Šajā rindkopā ir aprakstītas visas jūsu darba vietas funkcijas. Līguma priekšmets norāda arī darba dienas ilgumu.

3

Pievērsiet uzmanību klauzulai "Pušu tiesības un pienākumi", tā vienmēr ir darba līgumā. Tas regulē darba attiecības, jūsu attiecības ar organizāciju, vadību. Ir norādīts, uz ko varat pieteikties kā šī uzņēmuma darbinieks. Rūpīgi izpētiet, kas jums pienākas. Strīda gadījumā jūs vienmēr varat attaisnot savus vārdus ar oficiāla dokumenta izrakstu.

4

Iepazīstieties ar vienumu "Norēķinu procedūra". Pirms līguma parakstīšanas izlasiet un noskaidrojiet tā saturu. Tas norāda, kādu atlīdzību par noteiktu laika periodu jūs saņemsit par paveikto darbu. Tur tiek parādīti arī maksājuma datumi.

5

Izpildiet savas saistības saskaņā ar darba līgumu. Tikai šajā gadījumā tas tiek uzskatīts par derīgu. Ja neierodas bez iemesla, līgumu var izbeigt. Ja jūs nolemjat lauzt līgumu, rakstiski par to paziņojiet tiešajam vadītājam. Par force majeure situācijām parasti neviens neuzņemas atbildību.

6

Atcerieties, ka visi darba līguma dati ir konfidenciāla informācija. Ar to saistītie strīdi tiek risināti sarunu ceļā vai tiesā.

7

Pārbaudiet, cik ilgi esat noslēdzis darba līgumu. Parasti tam ir derīguma termiņš, kas ir jānorāda. Tā kā dokumentu paraksta divpusēji, jābūt informācijai par katru pusi, kas apliecināta ar parakstu. Direktora paraksts ir aizzīmogots.

Pievērsiet uzmanību

Līgums tiek sastādīts divos eksemplāros, vienu glabā darbinieks, otru - darba devējs.