Kā 1C grāmatvedībā 8.3 uzkrāt bonusu darbiniekiem

Alga (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants) - atalgojums par darbu atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, veiktā darba sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un apstākļiem. Bet ir svarīgi arī apbalvot darbiniekus ar piemaksām, lai stimulētu viņus turpmākam darbam. Kā pievienot šo vienumu 1C grāmatvedības programmai 8.3 un veiksmīgi uzkrāt bonusu?

Šajā posmā ir svarīgi domāt par maksājumu struktūru un raksturu, jo tie ir jāsastāda saskaņā ar likumu. Maksājums tiek uzkrāts, pārsniedzot darbinieka algu.

"Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 2. punktu organizācijai ir tiesības nodokļu vajadzībām darbiniekiem piešķirt prēmijas par ražošanas rezultātiem. Tomēr dažu prēmiju aspektu nodokļu sekas uzņēmumam var kļūt ļoti apgrūtinošas."

Apbalvojuma pievienošanas dokumenti:

Izmaksām jābūt pamatotām saistībā ar vairākiem nosacījumiem:

1. Atalgojuma nodrošināšana: tas ir jāpapildina ar noteikumu par darba samaksu, darba līgumiem ar klauzulu par prēmiju maksājumiem darbiniekiem.

2. Diferencētu prēmijas rādītāju apvienošana un noteikšana īpašos dokumentos (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 1. panta 25. punkts). Aktā jāietver šādi kritēriji:

• prēmiju izmaksas pamats; konkrēti izmērāmi prēmiju izpildes rādītāji;

• piemaksu samaksas avoti;

• prēmiju lielums un to aprēķināšanas kārtība.

Dokumenti, kas apstiprina prēmiju izmaksas pamatu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 252. panta 1. klauzula):

• petīciju;

• tiešā darba vadītāja piezīme.

• dokuments, kurā iekļauti darbinieku prēmiju maksājumi - rīkojums (instrukcijas) par darbinieku stimulēšanu (veidlapa T-11, T-11a vai darba devēja izstrādātā formā).

Ir svarīgi, lai prēmija netiktu izmaksāta uz uzņēmuma neto peļņas, mērķdotāciju vai mērķa fondu rēķina.

Piemaksas izveidošana programmā 1C Grāmatvedība 8.3

Pati piemaksa netiek aprēķināta, tāpēc tā ir jānorāda, aprēķinot algu.

Lai uzkrātu fiksēta lieluma ikmēneša prēmiju, pietiek ar bonusa pievienošanu vienreiz, izmantojot “Nodarbinātība” vai “Personāla pārskaitījums”. Tad tas tiks automātiski aizpildīts sadaļā "Algas".

Ja prēmijas summa mainās no mēneša uz mēnesi, jūs varat vai nu pievienot bonusu darbiniekam, izmantojot “Nodarbinātība” vai “Personāla pārskaitījums”, ar noteiktu summu, un tad vienkārši veikt korekciju summā uzkrāšanas dokumentā. Vai arī dokumentā manuāli izvēlieties prēmijas aprēķināšanu un norakstiet summu.

1. Pievienojiet direktorijai "Uzkrājumi" cilnē "Alga un personāls" / "Vēl" / "Algas iestatījumi";

2. Iestatījumos noklikšķiniet uz hipersaites “Maksas”;

3. Tālāk mēs izveidojam jaunu uzkrājumu - "Izveidot" ar nosaukumu un uzkrāšanas kodu " (Iedzīvotāju ienākuma nodokļa kods - 2000);

4. Ienākuma veidam jābūt apdrošināšanas prēmijām - "ienākumiem, kurus pilnībā apliek ar apdrošināšanas prēmijām";

5. Izdevumu veids saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pantu - p.p. 2;

6. Mēs uzliekam karodziņu "Iekļauts maksas sastāvā, lai aprēķinātu maksas" Rajona koeficients "un" Ziemeļu uzcenojums ";

7. Pārdomu metode nav nepieciešama, jo tas sakrīt ar darbinieka algas aprēķināšanas metodi;

8. "Rakstīt un aizvērt", atjauniniet programmu, lai pareizi redzētu izmaiņas.

Balstoties uz pasūtījumu, grāmatvedis aprēķina prēmijas apmēru organizācijas darbiniekam un veic naudas pārskaitījumu uz banku. Turklāt, ņemot vērā prēmiju, kas atspoguļota iepriekš, bankas darbinieks pieņem un pārskaita kontu / karti organizācijai noteiktā laika posmā.

Katru mēnesi ir jāpārbauda attiecīgo Krievijas Federācijas banku klasifikators 1C 8.3, jo direktorija ievērojami vienkāršo darbu. Tas palīdz izvairīties no manuālas ievadīšanas kļūdām, ievadot bankas datus, kas nepieciešami norēķiniem gan ar darbiniekiem, gan ar klientiem.