Kā izstrādāt regulu par uzņēmumu

Līdztekus hartai uz regulas pamata darbojas arī likumdošanas dokumenti, likumdošanas dokumenti, komerciāli un bezpeļņas uzņēmumi. Uzņēmuma noteikumi nosaka organizācijas statusu, funkcijas un uzdevumus, ko tā veic, darbību secību utt. Uzņēmumam nav noteiktas prasības attiecībā uz noteikumu saturu un izpildi. Tāpēc organizācijai ir tiesības sagatavot regulu par uzņēmumu, pamatojoties uz paraugnoteikumiem, atspoguļojot tās specifiku tajā.

Lietošanas instrukcija

1

Dokumenta sagatavošanas priekšnoteikums ir tas, ka augšējā labajā stūrī ir dati par noteikumu apstiprināšanu. Parasti tas ir zīmogs “Apstiprināt”, amats, uzvārds, iniciāļi, vecāku organizācijas personas paraksts un apstiprināšanas datums. Zīmogu, kas apstiprina amatu, apstiprina ar tās pašas vecāku organizācijas zīmogu. Dokumenta nosaukums ir visa frāze, kas attiecas uz vārdu "Regula

"(Piemēram, " Regula par uzņēmumu ", " Regula par struktūrvienību ").

2

Paša uzņēmuma noteikumu saturā ir sadaļas (daļas), kuru nosaukumiem nav īpašu prasību. Uzņēmuma noteikumu sadaļu nosaukšanai tiek izmantoti vispārpieņemti virsraksti, piemēram: “Vispārīgi noteikumi”, “Galvenie mērķi”, “Funkcijas”, “Pamattiesības un pienākumi”, “Organizatoriskā struktūra”, “Attiecības”, “Darbības mērīšana”.

3

Sadaļa "Vispārīgi noteikumi" satur vispārīgu informāciju par uzņēmumu, pilnu un saīsinātu nosaukumu; kam tas ir pakļauts un kuru uzņēmumu vada, kurš to ieceļ un kurš to atbrīvo, vadītāja kompetence. Tajā pašā sadaļā ir uzskaitīti dokumenti, kas norāda uzņēmumu. Tas var ietvert arī papildu informāciju par organizācijas oficiālo veidlapu un zīmogu pieejamību.

4

“Galvenie uzdevumi” un “funkcijas” interpretē uzņēmuma noteiktos vispārējos mērķus un uzdevumus, kas jārisina darbības periodā; uzskaitīti visi darba veidi (sagatavošana, izstrāde, atbalsts, līdzdalība, ieviešana utt.), kas nepieciešami paredzēto mērķu sasniegšanai.

5

Ar vadītāja starpniecību uzņēmumam piešķirtās tiesības un pienākumi ir aprakstīti sadaļā "Tiesības un pienākumi". Tas norāda, ko var aizliegt, kontrolēt un ko prasīt no komandas, kādas darbības jāveic, lai īstenotu funkcijas.

6

Sadaļas Attiecības nosaukums pats par sevi runā. Šajā daļā ražošanas procesā tiek formulēta uzņēmuma mijiedarbība ar ārējām organizācijām un iekšējām struktūrām (ja tādas ir).

7

Uzņēmuma stāvoklī atsevišķu daļu var atšķirt, kurš un kā veic uzņēmuma darbības kontroli, inspekciju laiku un ziņojumu iesniegšanas biežumu utt. Jūs varat ievadīt sadaļu, kurā norādīts, kurš ir pilnvarots reorganizēt un likvidēt uzņēmumu, un aprakstīta šo darbību veikšanas procedūra.

8

Uzņēmuma noteikumus paraksta vadītājs un saskaņo ar uzņēmuma galvenajiem vadītājiem (galvenais inženieris, galvenais grāmatvedis, personāla un režīma vietnieks utt.). To izdod vienā oriģināleksemplārā, ko deponē uzņēmuma birojā vai direktorātā. Ja nepieciešams, tiek izgatavotas šī dokumenta kopijas.

Pievērsiet uzmanību

"Noteikumu par uzņēmumu" apstiprināšanu var veikt ar normatīvu dokumentu (rīkojumu, rīkojumu) vai tieši apstiprināt augstākas organizācijas vadītājs.

Noderīgi padomi

Uzņēmuma vadītāja darbības var atšķirt uzņēmuma pozīcijā kā atsevišķu sadaļu, kurā būs apakšnodaļas vadītājam: "Vispārīgi noteikumi", "Kvalifikācijas prasības un nepieciešamais zināšanu līmenis", "Pamatpienākumi", "Tiesības", "Atbildība".