Kā sadalīt peļņu

Uzņēmuma peļņa ir tā darba mērķis, darbības gala rezultāts. Gada peļņas sadale notiek uzņēmumā pēc saviem ieskatiem. Mērķus, kuriem tiek atstāta tīrā peļņa un kas paliek uzņēmējdarbības vienības rīcībā tā darbību rezultātā, var noteikt harta.

Lietošanas instrukcija

1

Jebkurš uzņēmums savu peļņu galvenokārt novirza maksājumiem budžetā un ārpusbudžeta fondos, pēc tam patēriņa fonda un uzkrāšanas fonda izveidošanai, labdarībai un citiem mērķiem.

2

Pēc visu obligāto maksājumu (nodokļu un nodevu) samaksas uzņēmējdarbības vienības peļņa nonāk uzkrāšanas fonda veidošanā. Tās izveidi, kā arī patēriņa fonda izveidi paredz dibināšanas dokumenti. Uzkrāšanas fonds ir nepieciešams uzņēmuma materiāli tehniskās bāzes pilnveidošanai.

3

Tās līdzekļi tiek tērēti esošā aprīkojuma rekonstrukcijai, jaunu iegādei, investīciju aizdevumu atmaksai, sociāli kulturālo objektu uzturēšanai utt. Uzkrāšanas fonds norāda uzņēmuma pašreizējās iespējas vēl vairāk palielināt materiālo bāzi.

4

Patēriņa fonds ir līdzeklis, ko ekonomiska vienība novirza uz darbinieku stimuliem. Tas tiek tērēts ikgadējām prēmijām un piemaksām, darbinieku stimulēšanai, lai apmaksātu ceļa izdevumus, ēdināšanu, pabalstus, pensionārus, procentus par akcijām (dividendes).

5

Turklāt uzņēmuma tīrā peļņa nonāk rezerves fondā. Šis ir fonds, kas paredzēts, lai maksātu ienākumus par vēlamajām akcijām un obligācijām, ja biznesa vienībai nav pietiekami daudz līdzekļu. Turklāt uzņēmums maksās kontus, kas jāmaksā no rezerves fonda, ja tas bankrotēs.

6

Katrs uzņēmums plāno peļņas sadali gadā. Šajā nolūkā tiek analizēti dati par līdzekļu faktisko izlietojumu, kā arī atlikumi perioda sākumā. Lielākā daļa komerciālo firmu tērē peļņu uzkrāšanas fonda un patēriņa fonda izveidošanai, attiecīgi apmēram 30 un 40 procentus no peļņas.