Kā pavadīt uzņēmuma dzimšanas dienu

Korporatīvie svētki ir spēcīgs stimuls draudzīgas komandas un korporatīvās kultūras veidošanai. Uzņēmuma dzimšanas diena ir otrie nozīmīgākie svētki pēc Jaunā gada, kurus visi darbinieki gaida. Jūsu uzņēmuma sākumpunkts var būt uzņēmuma reģistrācijas datums vai nozares profesionālo svētku diena.

Lietošanas instrukcija

1

Jūs varat svinēt uzņēmuma dienu tikai sava uzņēmuma darbiniekiem. Šī ir brīvdabas aizkulišu forma, kurā viss tiks veidots, pamatojoties uz pašreizējām komandas vēlmēm pasākuma norises vietā, izklaides izvēli un gastronomijas gardumiem. Papildus pilnas slodzes darbiniekiem uzņēmuma dzimšanas dienā uzaicinātajos partneros var ietilpt uzņēmuma partneri no abām pusēm - piegādātāji un pircēji, tas, savukārt, kalpos kā pasākuma reklāma un PR. Pēc tam uzņēmuma dzimšanas diena kļūs ne tikai par motivācijas instrumentu personālam, bet arī par iespēju parādīt uzņēmuma labsajūtu, panākumus un stabilitāti.

2

Uzņēmuma diena ir notikums, kas atkārtojas gadu no gada neatkarīgi no tā izvēles principa un viesiem, kas tajā pulcējas. Tāpēc ir svarīgi ņemt vērā jau iedibinātās tradīcijas, tas nemaz nav nepieciešams, lai kaitētu biznesa vajadzībām, jāorganizē kādas aizraujošas izrādes. Vienkārši pārdomājiet sava notikuma scenāriju. Svētku struktūrā ir ļoti svarīgi paredzēt darbību, kurā vienlaikus iesaistīsit visus dalībniekus, kas pulcējušies uzņēmuma dzimšanas dienā. Tas varētu būt bumbiņu palaišana debesīs, kompānijas himnas izpildīšana, šampanieša glāžu salaušana. Svarīgi ir vienotības un korporatīvā gara uzturēšanas process.

3

Šīs darbības ir, lai izvēlētos svinību vietu, sastādītu izklaides programmu, izvēlētos svētku rotājumus pasākumam utt. Elementi ir svarīgi, bet tos ir vienkāršāk izpildīt.

4

Kad esat izvēlējies laiku un vietu, sāciet izsūtīt ielūgumus atbilstoši viesu sarakstam. Uzaicinājumos var iegādāties parastu papīru. Un jūs varat parādīt iztēli un sagatavot ielūgumus atbilstoši svētku tēmai vai uzņēmuma virzienam.