Kā apmaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Video: ST lieta par bērna kopšanas atvaļinājumu mātes partnerei 2024, Jūlijs

Grūtniecības vecumā no 30 nedēļām topošā māte klīnikā (pirmsdzemdību klīnikā), kur viņa ir reģistrēta, saņem slimības atvaļinājumu uz laiku no 140 līdz 180 dienām. Šis periods tiek aprēķināts, pamatojoties uz 70 dienām pirms piegādes un 70–110 dienas pēc piegādes. Maternitātes pabalstu aprēķināšanu un izmaksu regulē Federālais likums Nr. 255-FZ (2006. gada 29. decembris).

Lietošanas instrukcija

Nosakiet ienākumu summu, kas uzkrājusi apdrošināšanas prēmijas Krievijas Sociālās apdrošināšanas fondā (FSS) par pēdējiem 12 mēnešiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma un sekojošām dzemdībām. Tas ir nepieciešams, jo šāda veida maksājumus finansē no Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta, nevis no darba devēja līdzekļiem.

Sadalīto summu daliet ar norēķinu perioda kalendāro dienu skaitu. Jūs saņemsit vidējo dienas izpeļņu. Parasti pabalsta apmērs ir 100% no vidējās izpeļņas. Bet ir viens “bet”: katru gadu budžeta likumā tiek noteikts maternitātes pabalsta maksimālais apmērs, un maksājumu summa to nedrīkst pārsniegt. Ja sieviete strādā pie vairākiem darba devējiem, ierobežojuma noteikums tiek piemērots atsevišķi katrai darba vietai. Ja iegūtā summa nepārsniedz maksimālo summu, tad maternitātes pabalstu izmaksā saskaņā ar aprēķināto vidējo izpeļņu.

Lai aprēķinātu kopējo pabalstu, reiziniet dienas naudu ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (slimības) dienu skaitu atbilstoši slimības atvaļinājumam.

Piešķiriet maternitātes un turpmākos pabalstus pēc tam, kad sieviete ir pieteikusies uz to, bet ne vēlāk kā desmit dienas vēlāk. Pabalsts jāizmaksā nākamajā darba dienā pēc norīkojuma. Ja slimības atvaļinājums tiek pagarināts īpašu apstākļu dēļ, pēc jaunas lapas iesniegšanas aprēķiniet un maksājiet papildu summu. Aprēķina algoritms nemainās.

Nemaksājiet nodokļus fiziskām personām, pensiju apdrošināšanas iemaksas, sociālās apdrošināšanas iemaksas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

Ja sieviete uzņēmumā ir strādājusi mazāk nekā sešus mēnešus, jums ir tiesības piešķirt viņai pabalstus tādā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu par vienu mēnesi (11. panta 3. daļa Nr. 255-F3).