Kas ir ārpakalpojumi un personāla komplektēšana?

Pat ja jūs daudzus gadus mierīgi strādājat tajā pašā organizācijā, jūs, iespējams, vienlaikus esat arī ārpakalpojumu sniedzējs vai piedalāties personāla komplektēšanas procesā.

Tātad ārpakalpojumi ir sens un pazīstams jēdziens mūsu uzņēmējiem. Ārpakalpojumi tiek piešķirti daudzām darbībām, kas nav pamata šim konkrētajam uzņēmumam. Tas ir, ārpakalpojumi ir tādu pamatfunkciju vai procesu nodošana uzņēmumam, ko veic trešās puses organizācija, kas specializējas šajā jomā. Uzņēmumu ārpakalpojumus var deleģēt daudz - sākot no uzkopšanas pakalpojumiem (līguma noslēgšana ar uzkopšanas uzņēmumu) līdz grāmatvedības pakalpojumiem un sistēmas administratora darbam. Ieguvums no šādas deleģēšanas ir acīmredzams - jūs varat nolīgt pieredzējušu speciālistu, kurš veiks visu darba apjomu, taču maksa par šo darbu būs daudz mazāka nekā tad, ja tiktu atvērta personāla likme vai tiktu izveidota nodaļa.

Darbs ar personālu ir nedaudz līdzīgs ārpakalpojumiem. Šajā mehānismā, lai organizētu darbu ar personālu, tiek izmantoti arī trešo personu uzņēmumi, taču patiesībā tā ir vienkārši personāla atsaukšana darbiniekiem. Tas ir, izpildītāji strādā pie izpildes uzņēmuma darbiniekiem, bet viņi faktiski strādā klientu uzņēmumā. Darbs ar personālu ir sinonīms personāla iznomāšanai vai personāla īrei.

Tātad atšķirība starp šiem diviem jēdzieniem ir tāda, ka personāla komplektēšana atšķiras no ārpakalpojumu piešķiršanas klienta attiecībās ar personālu, kurš veic darbu. Pirmajā gadījumā personāls ir tieši pakļauts pasūtītājam, un darbuzņēmējs tikai izvēlas personālu un sastāda to saskaņā ar likumu, savukārt ārpakalpojumi koncentrējas uz darba izpildi, bez klienta puses izvirzot stingras prasības personālam un personāla darba vietai.