Kompensācijas aprēķināšanas kārtība par neizmantoto atvaļinājumu

Darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam neizmantotos atvaļinājumus pēc atlaišanas vai pēc viņa pieprasījuma. Zināt kompensācijas aprēķināšanas kārtību var būt noderīgi gan darba devējam, gan darba ņēmējam, lai pārbaudītu izmaksāto summu pareizību.

Jums būs nepieciešams

• - kalkulators;

• - informācija par maksājumiem darbiniekam par norēķinu periodu;

• - informācija par nostrādāto dienu un mēnešu skaitu.

Lietošanas instrukcija

1

Kompensācija tiek maksāta divos gadījumos: pēc atlaišanas un papildu atvaļinājuma (vairāk nekā 28 dienas) vietā. Pēdējā gadījumā ir nepieciešams rakstisks darbinieka paziņojums ar lūgumu atvaļinājuma vietā samaksāt naudas summu. Lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, jums secīgi jāaprēķina visu darbinieku maksājumi, norēķinu periods, vidējā dienas alga un neizmantoto atvaļinājumu dienu skaits.

2

Maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu papildus algām, ietver piemaksas, dažādas piemaksas un koeficientus, kas tiek aprēķināti sarežģītos darba apstākļos. Visi no tiem ir jāapkopo.

3

Lai aprēķinātu vidējo dienas algu, saņemtā maksājuma summa ir jāsadala 12 (mēnešu skaits gadā, ja aprēķins veikts pilnu periodu) un vidējais kalendāro dienu skaits 29, 3. Šo formulu izmanto, ja darbinieks uzņēmumā ir strādājis vismaz 11 mēnešus. Tad viņš var rēķināties ar ikgadējā atvaļinājuma naudas saņemšanu.

4

Tagad vidējie saņemtie dienas ienākumi jāreizina ar kompensēto atvaļinājumu dienu skaitu. Parasti tas ir 28 dienas.

5

Parasti galvenās grūtības rodas, aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu par nepilnu laika posmu. Piemēram, ja darbinieks strādāja 10 mēnešus 16 dienas. Šajā gadījumā atvaļinājuma kompensāciju izmaksā proporcionāli dienu skaitam nostrādātajos mēnešos. Pārpalikumi (šajā piemērā ir 16 dienas) tiek noapaļoti līdz pilnam mēnesim, jo ​​tie veido vairāk nekā pusgadu. Ja tie ir mazāki par pusgadu, tad tie ir jāizslēdz no aprēķiniem.

6

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu par nepilnu periodu tiek aprēķināta vidējās izpeļņas apjomā par 2, 33 dienām (vērtību aprēķina kā attiecību no 28 dienām līdz 12 mēnešiem) par katru darba mēnesi. Aprēķina formulu var attēlot šādi ((darbinieku ienākumi aprēķina periodā / 29.3) / ((12 * 2, 33 * nostrādāto pilno mēnešu skaits)).

Pievērsiet uzmanību

Dažos gadījumos nav atļauts aizstāt atvaļinājumu ar naudas kompensāciju. Šis noteikums attiecas uz grūtniecēm, nepilngadīgajiem un bīstamo nozaru darbiniekiem.

Noderīgi padomi

Kopš 2014. gada vidējais darba dienu skaits ir 29, 3, nevis 29, 4, kā tas bija iepriekš. Šis koeficients ir noteikts likumā.