Kā pieņemt darbā uzņēmēju
Video: Kā pieņemt pretendentu darbā, ievērojot GDPR 2024, Jūlijs
Ir uzņēmēji, kuri nevar turpināt darbību izvēlētajā virzienā un ir spiesti meklēt darbu. Darba devējam šajā sakarā ir ne tikai viņu priekšrocības, bet arī daži trūkumi.
Jums būs nepieciešams
Vakances jūsu uzņēmumā.
Lietošanas instrukcija
1
Nomājiet individuālu uzņēmēju ar tādiem pašiem noteikumiem kā citiem darbiniekiem. Noslēdz ar viņu darba līgumu, izdara ierakstu viņa darba grāmatā, veic iemaksas pensiju fondā un sociālās apdrošināšanas fondā. Bet paturiet prātā, ka individuālais uzņēmējs ir persona, kas jau ir riskējusi sākt savu biznesu, un jums var rasties grūtības darba procesā. Tas ir saistīts ar faktu, ka šādiem cilvēkiem ir īpaša pieeja darbam, viņi ir atšķirīgi pakļauties pakļauties un būt atbildīgi, taču viņi var būt arī labi departamentu un projektu vadītāji. Tāpēc šādas personas oficiāla nodarbinātība jūsu uzņēmumā var ļoti labi ietekmēt biznesa attīstību, taču attiecībās ar jaunu darbinieku ir jāparāda īpaša gudrība.
2
Noslēdziet pakalpojumu līgumu ar individuālu uzņēmēju, norādot summu, kas viņam jāsaņem kā alga. Un piešķiriet šos līdzekļus kā samaksu par noteiktu darbu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka arī šāds līgums būs jāsastāda pareizi. Ja vēlaties, lai persona netiktu reģistrēta štatā, bet tajā pašā laikā visu laiku tiktu kontrolēta, pierakstiet šos punktus. Pretējā gadījumā jūs riskējat nevis kļūt par darba devēju, bet vienkārši par klientu.
3
Jūs varat arī noslēgt civiltiesisko līgumu ar savu jauno darbinieku, tāpat kā ar privātpersonu. Kopumā šī iespēja daudz neatšķiras no pakalpojuma līguma noslēgšanas ar individuālu uzņēmēju. Bet to var uzskatīt par vēl vienu veidu, kā noteiktā laika posmā leģitimizēt savas darba attiecības.
4
Jebkurā gadījumā neatkarīgi no tā, kā jūs organizējat sadarbību ar individuālu uzņēmēju, viņš jebkurā laikā var atgriezties pie savām aktivitātēm. Šajā sakarā esiet ļoti uzmanīgs, izvēloties personālu no šīs cilvēku kategorijas.
