Kā kompensēt trūkumu

Ja saskaņā ar inventarizācijas rezultātiem tika atklāts iztrūkums, darba devējam ir tiesības atgūt zaudējumus no atbildīgā vai vainīgā darbinieka algām. Turklāt likumdošanā ir virkne noteikumu un ierobežojumu, kas jāņem vērā, veicot šo darbību.

Lietošanas instrukcija

1

Slēdziet vienošanos par pilnu atbildību. Tikai ar šo dokumentu jūs varēsiet atlīdzināt darbiniekam visu trūkumu, un ne tikai summu, par kuru vienojusies Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas vienāda ar vidējo mēneša izpeļņu. Šis dokuments ir sastādīts kā darba līguma pielikums. Ja darbinieks atsakās to parakstīt, to var uzskatīt par atteikumu pildīt savus darba pienākumus. Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības uzlikt disciplinārsodu un izbeigt darba līgumu pēc savas iniciatīvas.

2

Veikt inventarizāciju, kurā tiks atklāts materiālo vai monetāro vērtību trūkums. Balstoties uz rezultātiem, tiek aizpildīta salīdzināšanas lapa. Dokuments ir izgatavots divos eksemplāros, no kuriem viens tiek nodots darbiniekam, bet otrais paliek pie darba devēja.

3

Nosakiet zaudējumu apmēru, kas ir vienāds ar faktiskajiem zaudējumiem, kas aprēķināti, ņemot vērā tirgus cenas. Turklāt šī summa nedrīkst būt zemāka par grāmatvedībā pieņemtā īpašuma vērtību, ņemot vērā nolietojumu. Atcerieties, ka darbinieks tiek prasīts trūkumu, nevis zaudētās peļņas dēļ.

4

Sazinieties ar darbinieku, lai kompensētu trūkumu. Ja viņš atsakās to darīt, tad darba devējam ir tiesības prasītās summas iekasēt piespiedu kārtā. Mēneša laikā no inventarizācijas datuma veiciet pasūtījumu savākšanai, lai noteiktu trūkuma daudzumu. Mēneša atskaitījums no algas nedrīkst pārsniegt 20%.

5

Lūdzu, iesniedziet prasību tiesā, ja pēc inventarizācijas ir pagājis vairāk nekā mēnesis, iztrūkums pārsniedz vidējos mēneša ienākumus vai darbinieks atsakās atzīt audita rezultātus. Šajā gadījumā nav nepieciešams turpināt darba attiecības ar darbinieku. Atlaišana viņu neatbrīvos no atbildības. Šajā sakarā pēc atlaišanas neveiciet papildu ietekmes pasākumus uz viņu, jo tas var nelabvēlīgi ietekmēt tiesas lēmumu.