Kā vadīt jaunu uzņēmumu

Visbeidzot, jūs reģistrējāt jaunu uzņēmumu, izvēlējāties nodokļu sistēmu, saņēmāt visus nepieciešamos dokumentus, zīmogus, zīmogus un veidlapas, atvērāt bankas kontu, reģistrējāt kases aparātu. Tagad jums jānoskaidro, kā vadīt jaunu uzņēmumu, kur sākt grāmatvedību un kādas darbības jāparedz.

Lietošanas instrukcija

1

Kapitalizējiet aktīvus, kas saņemti kā ieguldījums organizācijas pamatkapitālā. Izstrādāt uzņēmuma struktūru, sastādīt personāla tabulu un izdot rīkojumu, kurā galvenā grāmatveža pienākumi tiek uzticēti konkrētai personai.

2

Padomājiet par formu, kādā jaunā organizācija tiks rezervēta. Veiciet programmatūras tirgū piedāvātās specializētās grāmatvedības programmatūras analīzi. Izvēlieties vienu, kas tiks reģistrēts jūsu uzņēmumā.

3

Izstrādāt un apstiprināt personālu. Tajā nosakiet uzņēmuma darbinieku kvantitatīvo un kvalitatīvo sastāvu, viņu algas. Iestatiet likmi par katru amatu, prēmiju lielumu. Sastādīt darba līgumus, noteikt papildu materiālās atlīdzības kārtību, stimulējot un veicinot darba kvalitāti. Ja nepieciešams, izstrādājiet koplīguma līgumu. Iepazīstiet uzņēmuma darbiniekus ar oficiālajiem pienākumiem, lai tos parakstītu.

4

Veiciet pasūtījumu tiem darbiniekiem, kuriem tiks uzlikta atbildība par naudas un materiālajām vērtībām (kasieri, veikalnieki utt.). Noslēdziet atbildības līgumu ar katru atbildīgo personu.

5

Jūsu pienākums ir sastādīt jaunu darba grāmatu darbiniekiem, kuriem jūsu uzņēmums ir kļuvis par pirmo darba vietu. Iegādājieties viņiem personificētas grāmatvedības kartes Krievijas Federācijas pensiju fonda teritoriālajā iestādē. Tiem darbiniekiem, kuru rokās jau bija obligātā veselības apdrošināšanas polise, vāciet tos atjaunošanai. Noslēdziet līgumu ar apdrošināšanas kompāniju, apdrošiniet visus darbiniekus.

6

Izdot rīkojumu par uzņēmuma grāmatvedības politikām. Apstiprināt kontu darba plānu, grāmatvedības reģistrus un dokumentu formas, kurām nav vienotu veidlapu un apstiprinātu veidlapu. Šo nepieciešamo darbību ilgums ir ierobežots - tas jāveic ne vēlāk kā 90 dienas pēc uzņēmuma dibināšanas.

7

Padomājiet par jaunās firmas līgumu politiku. Sagatavojiet līgumu projektus, lai pasargātu sevi no iespējamiem konfliktiem ar darbuzņēmējiem.