Kā kontrolēt darbinieku datorus

Jebkura uzņēmuma darbībā dažreiz ir reizes, kad samazinās darba produktivitāte birojā, samazinās pārdošanas apjomi un pasūtījumi tiek izpildīti savlaicīgi

Šajā laikā vadītājam vajadzētu padomāt par nepieciešamību kaut ko mainīt. Personāla samazināšanai nav nepieciešams pieņemt pārsteidzīgus lēmumus, birojā jāuzstāda videokameras. Pietiek tikai ar speciālas programmatūras paketes iegādi. Personāla datoru kontrole ļaus jums maigi "stimulēt" padotos un virzīt viņu darbu pareizajā virzienā.

Ir vairākas programmas, kas ļauj diskrēti izsekot darbinieka darbam. Visi no tiem piedāvā diezgan plašu funkciju klāstu:

Sociālo tīklu apmeklētības uzraudzība, daļēja vai pilnīga populārāko vietņu bloķēšana.

Vaicājumu izsekošana meklētājprogrammās. Šī funkcija palīdzēs noteikt, ko darbinieki darba laikā meklē biežāk: jaunus klientus vai populārus videoklipus.

Periodiski ekrānuzņēmumu uzņemšana no ekrāna.

Pārbaudīt datora sākuma un beigu laiku, lietotāja neaktivitātes laika intervālus, ir vienkārši.

Darbinieku datoru kontrole šeit, izmantojot peles un to tastatūru darbu (ļaus izsekot, kuri taustiņi tika nospiesti un cik bieži).

Printera darbības izsekošana (dokumentu nosaukumi, drukātā teksta apjoms utt.)

Pārvietojamo datu nesēju (kuru faili tika kopēti no datora uz USB diskdzini un otrādi) darba kontrole.

Korespondences kontrole skype un icq.

Izmantojot programmu, menedžeris katru dienu saņem pārskatu par katra lietotāja darbu un bezdarbību pie sava datora, kā arī darba laika diagrammas.

Lielākā daļa spiegprogrammatūru ražotāju piedāvā sava produkta bezmaksas pārbaudi 15–30 darba dienu laikā. Parasti šis laiks ir pietiekams, lai noteiktu, vai uzņēmumā ir jāiegādājas šāda programmatūras pakotne. Darbinieku datoru uzraudzība ir diezgan budžeta process. Viena datora licences izmaksas atkarībā no veiktajām funkcijām sākas no 450 rubļiem, taču šīs naudas izdevumi ir pamatoti. Darba laika zaudēšana tiek samazināta par 20–40%. Un paši darbinieki, apzinoties izveidoto programmas kontroli, pārtrauc nodarboties ar personīgām lietām no 9-00 līdz 18-00.

Loģiski, ka šāda darbinieku pašorganizācija ir vadības interesēs. Kāds dod priekšroku neinformēt par šādu programmu instalēšanu, bet citi, gluži pretēji, demonstratīvi ievieš. Galvenais ir tas, ka galu galā bija rezultāts, un personāla rādītāju efektivitāte palielinājās eksponenciāli.