Kā nepieļaut kļūdu, pieņemot darbā pārdevēju

Kļūda ir uzskats, ka jebkurš bizness ir atkarīgs tikai no ieguldījumu apjoma un skaidri pārbaudīta biznesa plāna. Pat spoža ekonomiskā stratēģija tiks iznīcināta, ja uzņēmuma darbaspēka komponents neattaisnos cerības. Lai no tā izvairītos, ir nepieciešams rūpīgi atlasīt darbiniekus, jo īpaši tirdzniecības jomā.

Kļūdains uzskats, ka pārdevējs ir pagaidu nodarbinātības profesija, ir kļuvis plaši izplatīts. Patiešām, tāda darba ņēmēja atrašana, kurš tirdzniecības amatniecību uztvertu nopietni, ir liels un nopietns uzdevums. Aiz letes jūs varat satikt korespondences nodaļu studentus, kā arī speciālistus, kas ieradušies tirdzniecībā no citām nozarēm. Tomēr vislielāko pieprasījumu personāla tirgū izjūt darbinieki, kuriem ir pieredze konkrēta produkta tirdzniecībā.

Labākais veids, kā atrast pārdevēju, ir sludinājumu publicēšana specializētās publikācijās - ziņojumu dēļos, vietējos laikrakstos, kā arī televīzijā. Lai piesaistītu kvalificētu speciālistu uzmanību, ziņojumā ir jānorāda veikala virziens, prasības par sanitāro grāmatu pieejamību, izglītība (tirdzniecība). Intervijas laikā būs iespējams atbrīvoties no nevajadzīgiem jautājumiem, sludinājumā norādot informāciju par darba grafiku, algu un papildu nosacījumiem efektīva darba veicināšanai.

Nevajadzētu aizmirst, ka saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu darba sludinājumos ir aizliegts norādīt prasības pretendenta vecumam, tautībai, reliģijai utt. Šajā gadījumā no sodanaudas nevar izvairīties ne potenciālais darba devējs, ne vietne, kas publicēja šo paziņojumu.

Ir darbā iekārtošanas aģentūras, kas nodarbojas ar personāla nodarbināšanu tirdzniecības vietās. Tajos parasti ir kvalificētu pārdevēju CV datu bāze.

Intervijas ar potenciālajiem kandidātiem jāveic tieši tirdzniecības vietā, kur vadītājs var iepazīstināt pārdevēju ar darbu, kā arī atbildēt uz jautājumiem. Pirmkārt, ir jānosaka darba priekšdaļa, proti, pienākumi, kas būtu jāuzņemas darbiniekam: telpu uzkopšana, preču uzturēšana kārtībā, darbs ar kases aparātu, darbs ar cenrādi, kases grāmatas uzturēšana utt. Visām šīm prasībām jābūt detalizētām. ierakstīts amata aprakstā.

Turklāt jāapspriež atbildība par pienākumu nepareizu izpildi. Proti, par trūkumu, neierošanos darba laikā, kavēšanos utt. Par apstiprināto darba grafiku ir jāvienojas iepriekš. Par to jāpaziņo arī potenciālajam pārdevējam. Visbiežāk lielie iepirkšanās centri nosaka sodu veikaliem, kas vai nu noslēdz punktu bez administrācijas ziņas, vai arī kavējas ar atvēršanu. Lai glābtu sevi no nevajadzīgām grūtībām mijiedarbībā ar saimnieku, jums jāprecizē disciplīnas ietvars, kas uzņēmumā izveidots nodarbinātības posmā.

Pēc intervijas sāks parādīties galvenās simpātijas, tomēr padoties intuīcijai nav droši. Atsākot katru pretendentu, īpaša uzmanība jāpievērš iepriekšējā darba vietām un esošajiem ieteikumiem. Ja pieteikuma iesniedzējs patstāvīgi norāda bijušā darba devēja kontaktinformāciju, nevajadzētu paļauties uz viņa integritāti. Labāk ir atrast uzņēmuma tālruņus un sarunāties ar personāla nodaļas vadītāju un vadītāju.

Nodarbinātībā liela nozīme ir pieteikuma iesniedzēja sodāmības reģistra esamībai vai neesamībai. Jāpatur prātā, ka šīs informācijas izpēte visbiežāk ir iekšējās drošības pakalpojumu prerogatīva, kas, protams, pastāv tikai salīdzinoši lielos uzņēmumos. Ja nav iespējas izpētīt pieteikuma iesniedzēja juridisko vēsturi, varat mēģināt atrast informāciju, meklējot vietējās tiesas vietnē, ieskaitot šķīrējtiesu. Maz ticams, ka pieteikuma iesniedzējs ar sodāmību, piemēram, par ekonomiskiem noziegumiem, to norādīs atsākumā, taču informācija par tiesvedības vēsturi tiks glabāta arhīvos. Šajā gadījumā tikai darba devējam jāizlemj, vai uzticēties šāda speciālista darbam.