Kā atrast darba ražīgumu

Galvenais kritērijs, pēc kura var spriest par kompetentu personālu un ekonomikas politiku uzņēmumā, ir strādnieku darba produktivitātes pieaugums. Darba produktivitātes pieaugums ir paredzēts, lai samazinātu strādnieku darbaspēka izmaksas, ražojot ražošanas vienību.

Lietošanas instrukcija

1

Darba produktivitātes pieaugumu ietekmē šādi faktori: - ražošanā ieviestas inovatīvas tehnoloģijas, proti, darba procesa automatizācija un datorizācija;

- izmaiņas ražošanas struktūrā;

- pareiza personāla politika attiecībā uz darba ņēmēju motivācijas palielināšanu.

2

Lai uzņēmumā atrastu darba ražīguma pieaugumu vai samazinājumu, vispirms ir jānosaka pilns izlaides apjoms paredzamajā laika posmā. Šie dati ir jāpieprasa no uzņēmuma ekonomiskās plānošanas nodaļas.

3

Izlemiet par darbinieku skaitu, kas nodarbināti noteikta veida produktu ražošanā. Lai to izdarītu, pieprasiet informāciju par vidējo darbinieku skaitu personāla nodaļā.

4

Tālāk atrodiet darba ražīgumu. Lai to izdarītu, paredzamajā laika posmā saražoto produktu daudzumu dala ar vidējo darbinieku skaitu, kas nodarbināts šo produktu ražošanā. Balstoties uz rezultātu, jūs varat veikt ierakstus par uzņēmuma rezultātiem.

5

Atrodiet darba ražīgumu, izmantojot vairākas metodes. Pirmā metode ir dabiska. Tas tiek piemērots, ja organizācija nodarbojas tikai ar produktu vai pakalpojumu ražošanu bez to turpmākas pārdošanas. Otrā metode ir darba metode, un to galvenokārt izmanto neproduktīvajā sfērā. Un trešā metode ir izmaksas, ko mēra rubļos. Šī metode ir universālākā un piemērojama dažādās darba jomās.

6

Darba produktivitātes aprēķins parāda uzņēmuma ekonomiskās aktivitātes galīgos rezultātus. Darba ražīguma pieaugums, protams, noved pie organizācijas peļņas pieauguma. Darba produktivitātes pieauguma samazināšanai galarezultātā var būt liela nozīme izlaides apjoma samazināšanā, kas savukārt nozīmēs ievērojamu ražošanas un ienākumu kritumu.

Darba produktivitāte kā darbaspēka resursu izmantošanas efektivitātes rādītājs