12 uzņēmējdarbības likumi

Visu veidu sabiedriskās organizācijas ir nedaudz līdzīgas un nedaudz atšķirīgas. Tas nav pārsteidzoši, jo tie sastāv galvenokārt no cilvēkiem ar atšķirīgu raksturu un temperamentu. Vēsturiskā procesa gaitā ir izstrādāti daži likumi, kas optimizē cilvēku aktivitātes biznesā. Apsveriet galvenos.

Lietošanas instrukcija

1

Jaunās informācijas izpratnes likums: jo vairāk zināšanu jums būs par noteiktu tēmu, jo ātrāk notiks jauna materiāla asimilācija. Attiecīgi darbinieku kvalifikācija ir pastāvīgi jāuzlabo.

2

Ziņojuma skaidrības likums: jo daudzveidīgāks būs materiāls (tabulas, diagrammas, video utt.), Jo lielāka skaidrība.

3

Uzstādīšanas likums: jebkurā informatīvā ziņojumā cilvēks vispirms dzird to, ko viņš ir apņēmies dzirdēt. Tāpēc jebkuras tikšanās sākumā ir jānosaka galvenais mērķis.

4

Informācijas stabilitātes likums: informācija, kas iegūta, pirmkārt, vienmēr būs ticamāka nekā sekundāra. Tādēļ pēc iespējas ātrāk ir jāsniedz darbiniekiem jauna informācija.

5

Optimālas slodzes likums: katram cilvēkam ir noteikta darba norma, kuru izpildot viņš sasniegs visaugstākos iespējamos rezultātus. Liels tilpums var baidīt darbinieku, mazs tilpums padara jūs dīkstāvē.

6

Konkurences likums: attīstot konkurences garu starp atsevišķiem darbiniekiem vai nodaļām, palielinās uzņēmuma efektivitāte.

7

Demokrātijas likums: ļaujot darbiniekiem piedalīties uzņēmuma vadībā, jūs varat ievērojami palielināt darba motivāciju. Turklāt vairums darbinieku šajā procesā sāks būt radošāki, pieaugs atbildība un interese par rezultātiem.

8

Sistemātiskas vadības lēmumu likums: vadības lēmums neatkarīgi no mēroga un sarežģītības ir jāizstrādā un jāanalizē.

9

Sociālās harmonijas likums: attīstot sociālo kultūru uzņēmumā, jūs palielināsit produktivitāti un darba efektivitāti.

10

Efektivitātes sasniegšanas likums: jebkurš uzņēmuma mērķis ir jāsasniedz visefektīvākajā veidā.

11

Zinātniskās pamatotības likums: visiem vadības lēmumiem jābalstās uz zinātnisko pieeju un metožu pielietošanu.

12

Oriģinalitātes likums: jebkurai organizācijai ir struktūra, kuras izmantošana ļauj sasniegt visefektīvākos rezultātus.