Kā izvēlēties darbuzņēmēju

Visu organizācijas darbību panākumi bieži ir atkarīgi no darbuzņēmēja izvēles. Uzticami partneri, kas sniedz pakalpojumus par pieņemamām cenām, ir ļoti svarīgi jebkura veida biznesā.

Lietošanas instrukcija

1

Lai nekluptu par izkrāpšanu un izvēlētos uzticamu partneri, mēģiniet atrast darbuzņēmēju caur draugiem. Zvaniet draugiem, kuri vada šādu biznesu, un jautājiet, vai viņiem ir piemērota organizācija. Noteikti norādiet, kādus darbus darbuzņēmējs veica jūsu draugiem un kādi plusi un mīnusi viņa darbā tika pamanīti.

2

Ja draugu kontaktos netika atrasts nepieciešamais uzņēmums, dodieties uz profesionālu izstādi. Tieši tur milzīgs skaits uzņēmumu gatavojas reklamēt savus pakalpojumus. Papildus darba izmaksām jūs varat redzēt darbuzņēmēja portfeli un tērzēt ar klientu apkalpošanas vadītāju. Viņš ne tikai detalizēti stāsta par uzņēmuma darbību, bet arī dalās ar klientu kontaktiem, kuri jau ir ar viņiem sazinājušies. Zvanot uz norādītajiem numuriem, jūs uzzināsit, vai viņi bija apmierināti ar darbu.

3

Izsludina konkursu. To var izdarīt sava uzņēmuma vietnē vai portālos, kas izveidoti īpaši darbuzņēmēju atlasei. Piemēram, vietnē http://www.tenderer.ru to var izdarīt pilnīgi bez maksas. Tad jūs atradīs organizācijas, kuras ir ieinteresētas pašiem veikt darbu.

4

Kad esat izvēlējies vairākus līgumslēdzējus, dodiet viņiem izmēģinājuma uzdevumu. Parakstiet vienreizēju pakalpojumu līgumu. Tikai reālā biznesā jūs varat pārbaudīt, cik labi darbojas viens vai otrs partneris.

5

Šajā procesā izveidojiet situācijas, kas var rasties, veicot uzņēmējdarbību. Piemēram, mainiet darba grafiku, pielāgojiet instrumentus, pārtaisiet plānu. Tas viss var notikt ar ilgtermiņa sadarbību. Un tieši tagad, iepriekš, jums vajadzētu redzēt un novērtēt, kā darbuzņēmējs tiek galā ar noteiktu problēmu.

6

Pirms ilgtermiņa sadarbības līguma noslēgšanas pārrunājiet ar līgumslēdzēja uzņēmuma pārstāvi par atlaižu sistēmu. Piemēram, par lielu darba apjomu vai pienākumu gada laikā neizjaukt kontaktu. Tas viss būtu jāizklāsta dokumentos un jāapstiprina organizāciju vadītājiem.