Kā uzkrāt prēmiju atlaistam darbiniekam ZPU 3.1

Viena no interesantām tēmām, aprēķinot prēmijas, izmantojot grāmatvedības programmu "1C: Algu un cilvēkresursu vadība, 3. redakcija" (ZUP 3.1), ir apstrādes procedūra, kas paredzēta atlaistajam darbiniekam. Patiešām, saskaņā ar lietu loģiku, uzņēmums veic galīgo norēķinu ar darbinieku pēdējā darba dienā pēc fakta.

Strādājot ar ZUP 3.1, grāmatveži bieži sastopas ar ārkārtas problēmām, kuras regulāri atrisināt vienkārši nav iespējams. Piemēram, nav iespējams uzkrāt prēmijas atlaistam darbiniekam šajā programmā paredzētajā vispārējā apstrādes procedūrā. Acīmredzot, veidojot šo produktu, netika ņemtas vērā visas grāmatvedības nianses, kas noved pie šādām situācijām.

Speciālistu atsauksmes

Bieži vien grāmatveži sastopas ar prēmiju uzkrāšanas problēmu atlaistajiem darbiniekiem. Šādiem darbiniekiem visi aprēķini jau ir veikti pēdējā darba dienā. Tomēr pēdējā gada, ceturkšņa vai mēneša laikā uzkrājumi tiek veikti noteiktā secībā, kas, protams, nozīmē to, ka pastāv situācijas, kad jau atlaistie darbinieki var iekrist prēmiju skaitā, ko uzņēmums piešķir saskaņā ar noteiktajiem standartiem (starpuzskaites periodā vai ar algām).

Piemēram, jūs izveidojat dokumentu "Premium", kas paredz norēķinu periodu "Iepriekšējais mēnesis". Uzkrājums tiek veikts, kad iestatāt bāzes indikatoru "Prēmijas procenti". Darbinieks tika atlaists 31. janvārī. Tika noteikta atlīdzība naudas izteiksmē. Tas ir, alga par janvāri, kā arī prēmija ar pamata uzkrājumu par pagājušā gada decembri. Pēc darbinieka atlaišanas un prēmiju uzkrāšanas uzņēmumā šā gada februārī ir loģiski uzskatīt, ka arī prombūtnē esošais bijušais darbinieks var pieprasīt prēmiju, jo tas ņem vērā janvāra darba rādītājus.

Tomēr 3.1. Programmā netiek aprēķināts atlaistais darbinieks. Grāmatvedis, kurš ir saskāries ar šo problēmu, nevar problēmu atrisināt parastajā veidā. Viņš ir spiests manuāli rakstīt atskaiti, izveidojot dokumentu, saskaņā ar kuru atlaistie darbinieki un viņiem uzkrātie uzkrājumi tiek aprēķināti no algas. Vai šādu risinājumu var uzskatīt par optimālu vai unikālu?

Grāmatveži nevar saprast, kāpēc standarta variantā nevar atspoguļot piemaksu, kas noteikta dokumentā “Dati algu aprēķināšanai” un, protams, darba līgumā un vietējā normatīvajā aktā. Tas ir, dokuments "Balva" neparedz īpašus iestatījumus šādai situācijai.