Kā palielināt personāla rentabilitāti

Efektīva personāla vadība ietver: nepieciešamā darbinieku skaita nodrošināšanu uzņēmumam, personāla racionālu izmantošanu un darba ražīguma līmeņa paaugstināšanu kopumā. Personāla rentabilitāte ļauj novērtēt uzņēmuma darbaspēka resursu izmantošanu.

Lietošanas instrukcija

1

Personāla rentabilitāte atspoguļo darbaspēka resursu izmantošanas efektivitāti uzņēmumā. Šis rādītājs raksturo uzņēmuma darba kolektīva darbu kopumā un sniedz novērtējumu par viena darbinieka lietderību (produktivitāti). Personāla rentabilitāti aprēķina pēc šādas formulas: Rppp (personāla rentabilitāte) = P (peļņa no produktu pārdošanas) / PPP (rūpnieciskās ražošanas personāla vidējais skaits).

2

Personāla rentabilitātes rādītāju ietekmē uzņēmuma darbinieku kvalifikācija, pieredze, profesionalitāte un viņu skaits. Piemēram, uzņēmumā var būt pietiekams darbinieku skaits, taču viņu pieredzes un atbilstošo prasmju trūkums kavēs ražot atbilstošas ​​kvalitātes produktus. Tāpēc šāds stāvoklis novedīs pie izmaksu pieauguma un peļņas samazināšanās no ražotās produkcijas pārdošanas.

3

Personāla rentabilitāti var palielināt, uzlabojot esošo darbinieku prasmes. Darba organizācijas uzlabošana samazinās produktu sarežģītību, palielinās produktivitāti, palielinās peļņu no produktu pārdošanas.

4

Personāla rentabilitātes rādītāja samazināšanās novedīs arī pie situācijas, kad personālā ir darbinieki ar atbilstošu kvalifikāciju un pieredzi, bet pats uzņēmums strādā ar novecojušām iekārtām. Vecās tehnoloģijas un aprīkojums neļauj ražot produktus, kas daudzuma un īpašību ziņā atbilstu tirgus prasībām.

5

Gluži pretēji, ražošanas tehniskais atkārtots aprīkojums palielinās produktu daudzumu un uzlabos tā kvalitāti. Tātad jaunu iekārtu un modernu tehnoloģiju ieviešana uzlabos visa uzņēmuma ražošanas tehnisko un ekonomisko līmeni. Līdz ar to palielināsies peļņa no pārdošanas, kā arī personāla rentabilitāte.

6

Personāla zemā rentabilitāte var norādīt, ka organizācija pārsniedz noteiktās darbinieku uzturēšanas izmaksas: nodokļu atskaitījumus, darba apģērbu, transporta izmaksas, pārvietošanās izdevumu kompensāciju un citas. Tādējādi peļņa, ko uzņēmumi nes darbiniekiem, ir ievērojami mazāka nekā viņu uzturēšanas izmaksas. Samazinot darbinieku uzturēšanas izmaksas, var palielināties darbinieku atdeves likme.

Pievērsiet uzmanību

Personāla izmantošanas efektivitātes uzlabošana palielinās personāla rentabilitātes rādītāju. Personāla rentabilitāti ietekmē dažādi faktori: darba dienas ilgums, pārdoto produktu cenu izmaiņas, ražošanas līmenis, aprīkojums un izmaksas.

Noderīgi padomi

Personāla rentabilitāte palīdz kontrolēt darba ražīguma līmeni, darbinieku efektivitāti un viņu uzturēšanas izmaksas. Personāla rentabilitātes pieaugums norāda uz produktivitātes pieaugumu un darbaspēka intensitātes samazināšanos.