Kā noteikt, vai organizācija darbojas efektīvi

Organizācijas efektivitāti nosaka, pamatojoties uz dažādu faktoru analīzi. Tajos ietilpst gan finansiālie, gan ekonomiskie, kā arī sociāli psiholoģiskie, vides un citi rādītāji.

Jums būs nepieciešams

• - bilance (veidlapa Nr. 1);

• - peļņas un zaudējumu pārskats (veidlapa Nr. 2);

• - naudas plūsmas pārskats (veidlapa Nr. 4).

Lietošanas instrukcija

1

Novērtējiet uzņēmuma darbību finansiālās efektivitātes ziņā pēc šādiem parametriem: tīrā peļņa, naudas plūsma, ieguldījumu atdeve.

2

Nosakiet tīro peļņu saskaņā ar finanšu pārskatiem: veidlapas Nr. 2 “Peļņas un zaudējumu pārskats” 2400. rindā jūs atradīsit neto peļņas summu kopš gada sākuma, bet 1. veidlapas 1370. rindā - kopējo nesadalītās peļņas rādītāju, kas uzkrāts organizācijas darbības laikā. Salīdziniet kārtējā gada vērtības ar iepriekšējiem periodiem, lai izsekotu neto peļņas pieauguma vai samazināšanas tendencēm.

3

Analizējiet uzņēmuma naudas plūsmas bilancē Nr. 4 "Naudas plūsmas pārskats". Nosakiet ienākumu avotus un izdevumu virzienus, kas ir visnozīmīgākās izmaksu pozīcijas. Balstoties uz iegūtajiem datiem, izdariet secinājumu par organizācijas finanšu plūsmas pārvaldības efektivitāti.

4

Aprēķiniet savu ieguldījumu atdevi, izmantojot formulu:

Ri = (peļņa pirms nodokļu nomaksas) / (bilance - īstermiņa saistības) x 100

vai Pu = 2300. lpp. / (1700. lpp. - 1500. lpp.) x 100.

Turklāt ieguldījumos ietilpst ne tikai ilgtermiņa ieguldījumi, bet arī citi ilgtermiņa aktīvi: ēkas, būves, aprīkojums, preču zīmes utt.

5

Novērtējiet uzņēmuma ekonomisko efektivitāti: vai tas sasniedz hartā noteiktos mērķus, kāda ir tā produktivitāte un rentabilitāte. Nosakiet, cik produktīvs ir uzņēmuma darbs, vai tā produkti atbilst kvalitātes un drošības standartiem un vai tiek nodrošināts klientu pieprasījums. Ļoti svarīgi ir arī enerģijas intensitātes un videi draudzīguma rādītāji: liels enerģijas patēriņš un vides piesārņojums ražošanas procesā ir viens no neefektīva uzņēmuma pierādījumiem.

6

Veiksmīgu un plaukstošu uzņēmumu raksturo arī sociāli psiholoģiskie faktori: darbinieku darbaspēka aktivitāte, viņu apmierinātība ar darbu, algas, attiecības komandā. Efektīvas organizācijas rādītāji ir relatīvā stabilitāte, harmonija un darbinieku personiskās mijiedarbības stabilitāte.

7

Turklāt analizējiet vadības procesu un novērtējiet organizācijas vadības efektivitāti. Pareiza lēmumu izstrāde un pieņemšana nodrošina uzņēmumam ražošanas, darba un vadības efektivitāti.